Choć na papierze zmiany mogą wydawać się ograniczone, w praktyce mają one szeroki wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców w tych konkretnych sektorach.
Wspólny Komitet 140 podjął ważny krok w kierunku poprawy warunków zatrudnienia pracowników w sektorze taksówek i sektorze wynajmu pojazdów z kierowcami. Podpisano cztery nowe układy zbiorowe pracy (CAO), każdy skupiający się na konkretnych celach obejmujących wdrożenie porozumienia społecznego na lata 2023–2024.
Pierwszy układ zbiorowy pracy wprowadza nową formułę indeksacji, która wchodzi w życie 1 stycznia każdego roku. Formuła ta dostosowuje szereg wynagrodzeń i świadczeń socjalnych w oparciu o inflację i inne czynniki ekonomiczne. Układ zbiorowy pracy wzmacnia zatem Fundusz Socjalny dla firm taksówkarskich i usługi wynajmu pojazdów z kierowcami, co korzystnie wpływa na stabilność finansową pracowników.
Drugi układ zbiorowy pracy, który wchodzi w życie tego samego dnia co jego podpisanie, dotyczy ekobonów. Od stycznia 2024 r. pracownicy otrzymają ekobony o wartości 250 euro, pod warunkiem, że przepracują pełny etat w 2023 r. Bony te będzie można odzyskać z Funduszu Socjalnego od lipca po ich wydaniu. Warto zaznaczyć, że z podwyższonej kwoty będą mogli skorzystać także pracownicy, którzy odeszli lub odejdą z firmy w 2023 roku.
Trzecie porozumienie szczegółowo omawia prawo do kredytu czasowego i wprowadza koncepcję „pasa startowego” dla starszych pracowników. Dodatkowo kredyt czasowy zostanie przyznany pracownikom, którzy mają ku temu konkretne motywy, np. obowiązki opiekuńcze lub przekwalifikowanie.
Czwarty układ zbiorowy pracy koncentruje się na szkoleniach. Pracownikom firm zatrudniających powyżej 10 pracowników przysługuje indywidualne prawo do szkoleń, które w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników jest jeszcze szersze. Fundusz Socjalny zapewni dodatkowe wsparcie finansowe na szkolenia i egzaminy językowe, zwłaszcza dla kierowców, którzy muszą jeszcze spełniać określone wymagania językowe. Fundusz pokryje koszty w wysokości maksymalnie 300 euro na dzień szkolenia na zaangażowanego pracownika.
Warto jednak zaznaczyć, że dotychczasowy układ zbiorowy pracy dotyczący bonów upominkowych wygasł 31 grudnia 2022 roku i nie został przedłużony. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą już płacić w sylwestra pracownikom z 35-letnim stażem bonu podarunkowego o wartości 2 euro.
Pełne teksty nowych układów zbiorowych pracy będą wkrótce dostępne na stronie internetowej Komisji Wspólnej i Funduszu Socjalnego, gdzie opublikowane zostaną również szczegółowe informacje dotyczące składania wniosków i zwrotu kosztów kursów językowych.
