Dostosowanie mogłoby również prowadzić do ponownej wyceny pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy na zlecenie, które często podlegają różnym strukturom wynagrodzeń.
1 stycznia 2024 r. na holenderskim rynku pracy zajdą duże zmiany, jeśli chodzi o strukturę płacy minimalnej. Od tego dnia wejdzie w życie podwyżka ustawowego wynagrodzenia minimalnego o 3,75%, co spowoduje podniesienie minimalnej stawki godzinowej brutto dla pracowników w wieku 21 lat i starszych do 13,27 euro za godzinę. Ale ta regularna indeksacja, która odbywa się co sześć miesięcy zgodnie z płacami zawartymi w układzie zbiorowym pracy, nie jest jedyną rzeczą, która przyciąga uwagę. Rząd wprowadza także zupełnie nową ustawę dotyczącą minimalnej stawki godzinowej, która zastąpi ustawową stawkę minimalną w przypadku wynagrodzeń dziennych, tygodniowych i miesięcznych.
jednolita minimalna stawka godzinowa
Zamiast różnych stawek minimalnych za różne godziny pracy, od teraz będzie obowiązywać jedna, jednakowa minimalna płaca godzinowa, do której uprawnieni będą wszyscy pracownicy w Holandii. Rzeczywiste miesięczne wynagrodzenie osoby otrzymującej wynagrodzenie minimalne ustala się zatem na podstawie rzeczywistej liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że nierówna sytuacja, w której osoby otrzymujące płacę minimalną pracujące 40 godzin tygodniowo zarabiają mniej na godzinę niż osoby pracujące 36 godzin, należy już do przeszłości. Ta zmiana legislacyjna jest efektem projektu ustawy posła prywatnego złożonego przez parlamentarzystów Kathmanna i Maatouga.
Wprowadzenie jednolitej minimalnej płacy godzinowej ułatwi dokonanie sprawiedliwego porównania pracy w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, co może otworzyć drzwi do bardziej zrównoważonych stosunków i warunków pracy.
Chociaż nowe regulacje niosą ze sobą korzyści, takie jak eliminowanie nierówności płac, ich wdrożenie będzie również wiązać się z wyzwaniami. Firmy i organizacje mogą być zmuszone dostosować swoją administrację płacową, umowy o pracę i układy zbiorowe pracy, aby były zgodne z nowym prawem. Aby wesprzeć zaangażowane strony, rząd opublikował dokument informacyjny zatytułowany „Ustawowa minimalna stawka godzinowa 2024”, który pełni rolę wytycznej w przygotowaniach do wprowadzenia nowego prawa.
Nowa minimalna płaca godzinowa będzie miała wpływ także na młodszych pracowników, choć jej szczegóły wymagają jeszcze dopracowania. Informacje na temat tej i innych powiązanych kwot można znaleźć na konkretnej stronie 'Minimalne kwoty wynagrodzeń".
