Nadchodzi nie tylko podwyżka, ale nadchodzi także nowa era w kalkulacji wynagrodzeń we wszystkich sektorach.
W 2024 r. wejdą w życie pewne zmiany w holenderskich dodatkach na mobilność i karach drogowych. Wolna od podatku kwota dojazdu do pracy wzrasta z 0,21 EUR do 0,23 EUR za kilometr. Wzrost ten dotyczy nie tylko codziennych dojazdów do pracy, ale rozciąga się również na inne obszary, takie jak odwiedzanie chorych, koszty podróży osób niepełnosprawnych w weekendy i święta oraz odliczenie datków dla wolontariuszy, którzy rezygnują ze zwrotu kosztów podróży.
Jednocześnie dodatek za pracę z domu zostanie zwiększony z 2,15 euro do 2,35 euro, co odzwierciedla zmieniające się wzorce pracy w świecie po pandemii. Pracodawcy mogą jednak sami zdecydować, czy wprowadzić tę podwyżkę.
Ponadto zapowiedziano znaczną podwyżkę mandatów drogowych, co prawdopodobnie ma na celu poprawę bezpieczeństwa na drogach. Mandaty za typowe wykroczenia, takie jak trzymanie telefonu podczas jazdy lub niepotrzebna jazda lewostronną, zostaną znacząco podwyższone, odpowiednio o 40 i 30 euro.
W przeciwieństwie do tych podwyżek, dzięki działaniom rządu, koszty benzyny i transportu publicznego w 2024 roku pozostaną stabilne. Obniżka podatku na benzynę będzie obowiązywać do 2025 roku, a proponowaną wcześniej podwyżkę kosztów transportu publicznego zablokowała Izba Reprezentantów.
Być może najbardziej godnym uwagi punktem jest wprowadzenie jednolitej minimalnej stawki godzinowej niezależnie od liczby godzin przepracowanych w tygodniu oraz podwyższenie ustawowej płacy minimalnej do średnio 13,27 euro dla pracowników w wieku 21 lat i starszych.
Zmiana ta stanowi ważny krok w kierunku większej przejrzystości i sprawiedliwości w strukturze wynagrodzeń, ułatwiając pracownikom zrozumienie i ochronę swoich praw.
Od 1 stycznia 2024 r. w Holandii zostanie wdrożona istotna zmiana w strukturze wynagrodzeń polegająca na wprowadzeniu ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Ta stawka godzinowa zastępuje stosowane dotychczas minimalne wynagrodzenie miesięczne, tygodniowe i dzienne. Nowy system jest prosty: wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 21. rok życia, mają jednolitą minimalną stawkę godzinową. Dla pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują specjalne minimalne wynagrodzenia dla młodych pracowników, które są również obliczane na godzinę i opierają się na ustawowej minimalnej stawce godzinowej.
Zmiana ta ma bezpośrednie konsekwencje dla naliczania wynagrodzeń. Dochody pracowników otrzymujących płacę minimalną zależą od liczby przepracowanych godzin. Obejmuje to nie tylko godziny faktycznie przepracowane, ale także godziny, w których ludzie byli na urlopie lub byli chorzy i nadal otrzymywali wynagrodzenie.
Ciekawym aspektem tego rozwiązania jest zmienność godzin pracy. Liczba godzin pracy może zmieniać się w miesiącu, w zależności od liczby dni roboczych w miesiącu. W przypadku pracowników ze stałym tygodniem pracy istnieje możliwość ustalenia stałego miesięcznego wynagrodzenia, opartego na średniej liczbie godzin przepracowanych w miesiącu. To miesięczne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie całkowitej liczby godzin przepracowanych w roku. Takie porozumienia są często zawarte w układach zbiorowych pracy (CAO) lub w indywidualnych umowach o pracę.
