Im Paketsortierzentrum in Groningen arbeitete PostNL mit dem kommunalen Reintegrationsunternehmen BWRI zusammen. In den Paketdepots von PostNL erhielten viele hundert Paketsortierer jahrelang weniger Löhne als ihre ständigen Kollegen durch manipulierte Scheinkonstruktionen. Der Einfluss von PostNL erstreckt sich sogar auf das Gehalt, das die Arbeitnehmer erhalten. Die Höhe des Stundensatzes wurde sogar in den SLAs festgelegt. Darüber hinaus legt PostNL die Planung fest und gibt weitreichende Anweisungen zur Ausführung der Arbeiten.
Amtsgericht
Im Gegensatz zu dem, was PostNL gesagt hat, ist die Gegenwart Fall nicht vergleichen
mit dem Vie d'Or Urteil. PostNL ist der Ansicht, dass die ISZW-Untersuchung in dem Sinne unzureichend ist, dass es sich um eine einseitige und unvollständige Untersuchung handelt, so dass der erstellte Bericht nicht verwendet werden kann. Nach Angaben des Subdistrict Court wurde die Tatsache, dass der Bericht nicht mit der gebotenen Sorgfalt erstellt wurde, von PostNL nicht nachgewiesen oder (ausreichend) plausibel gemacht.
Das Subdistrict Court ist der Ansicht, dass es in diesem Fall nicht um Auftragsarbeiten oder eine Abtretungsvereinbarung geht. In beiden Fällen ist ein hohes Maß an Unabhängigkeit bei der Ausführung der Arbeit oder des Auftrags erforderlich, was in diesem Fall fehlt. Zwar enthalten die Vereinbarungen zwischen BWRI und PostNL Bestimmungen, die auf die Annahme von Arbeiten oder eine Vereinbarung über Dienstleistungen hinweisen oder in denen diese Bedingungen sogar ausdrücklich erwähnt werden, andererseits enthalten die Vereinbarungen jedoch auch Bestimmungen, die auf das Gegenteil hinweisen.
PostNL bezeichnete Arbeitsagenturen als Subunternehmer, um Lohnkosten zu sparen. Schließlich fallen Auftragnehmer nicht unter den Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer und nicht unter den Tarifvertrag von PostNL. “ Aufgrund dieser sogenannten "Vertrags" -Konstruktion erhielten die Paketsortierer kaum mehr als den gesetzlichen Mindestlohn. Und so steckte PostNL jahrelang Millionen in die eigene Tasche.
Nach Ansicht des Subdistrict Court kann gefolgert werden, dass die Verantwortung des BWRI für die Planung nicht über das hinausgeht
Einsatz der richtigen Menge an Arbeitskräften, basierend auf der erwarteten Anzahl der zu sortierenden Pakete, die sie von PostNL erhält. Das Subdistrict Court ist der Ansicht, dass die im PostNL-Depot in Kolham tätigen Arbeitnehmer PostNL zur Verfügung gestellt werden, unabhängig davon, ob sie von BWRI ausgeliehen wurden oder nicht.
Die FNV hat diese Woche zwei Gewinne für die unterbezahlten Paketsortierer bei PostNL erzielt. Anfang dieser Woche unterzeichnete die FNV mit der Arbeitsagentur Young Capital einen Vertrag über die zusätzliche Zahlung der Paketsortierer, die Mitglieder der FNV sind. Nach anderthalb Jahren erhalten sie endlich die Löhne, die gemäß dem befristeten Arbeitsvertrag gezahlt werden.
ruft Uber herbei
Letzte Woche übergab der FNV in Anwesenheit einer Reihe von Fahrern eine Vorladung an Uber. In diesem Zusammenhang fordert die Gewerkschaft, dass Uber das Taxi Cao einhält und die Mitarbeiter gemäß dieser CLA bezahlt. Die Vorladung folgt der Vorladung, die Uber am 16. November von der FNV erhalten hat. Die Gewerkschaft wird vor Gericht gehen, weil Uber die beiden Forderungen, die ebenfalls bereits vorgeladen wurden, nicht ernsthaft ansprechen wollte. Die FNV will vor Gericht gehen, um die Ausbeutung von Uber-Taxifahrern und den unlauteren Wettbewerb in der Taxi-Welt zu beenden.
Uber wird weiterhin Fahrer ausbeuten, Sozialversicherungsbeiträge und Steuern umgehen und unfair mit anderen Taxifahrern konkurrieren. Mit dieser Vorladung fordern wir, dass dies jetzt aufhört.
Die Politik kann eingreifen, weil es klare Gesetze gibt, nur dass sie nicht durchgesetzt werden. Die Gewerkschaft bedauert, dass eine Klage erforderlich ist, um Uber aufzuhalten.
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