Ab Mitte Januar 2024 übernimmt Martine Lanser die Rolle der Human Resource Director bei ProRail.
Mit einem beeindruckenden Hintergrund, darunter fünf Jahre bei Akzo Nobel in verschiedenen HR-Funktionen, bringt sie einen großen Erfahrungsschatz mit. Bei Akzo Nobel war sie als International HR Director of Operations tätig. Ihre Ankunft wird vom CEO von ProRail, John Voppen, mit Begeisterung begrüßt, der sein Vertrauen in ihre Fähigkeiten zum Ausdruck bringt, ProRail gemeinsam mit der Personalabteilung zu einem hervorragenden Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Martines internationale Ausrichtung, die sich in ihren früheren Positionen als Change Managerin und People & Culture Managerin bei Transdev in Australien widerspiegelte, unterstreicht ihre breite Sicht auf das Personalmanagement. Ihr akademischer Hintergrund mit Studien an der Universität Tilburg und der Wirtschaftsuniversität Nyenrode stärkt ihr theoretisches und praktisches Wissen auf diesem Gebiet.
In ihrer Erklärung bringt Martine ihre Begeisterung zum Ausdruck, bei ProRail zu arbeiten. Sie betont ihren Ehrgeiz, zu den strategischen Zielen von ProRail beizutragen, die darauf abzielen, die niederländische Eisenbahn zu verbinden, zu verbessern und nachhaltiger zu machen. Sie erkennt die Bedeutung der mehr als 5500 Mitarbeiter von ProRail als Schlüsselfiguren für die Erreichung der Geschäftsleistung und des HR-Ambitions an, ProRail zu einem Top-Arbeitgeber zu machen.
„Wir freuen uns auf die Ankunft unserer neuen HR-Direktorin Martine Lanser. Ihre reiche Erfahrung, ihr Wissen über alle Bereiche des HR-Berufs sowie ihre neugierige und positive Einstellung machen sie zu einer wertvollen Bereicherung für ProRail.“
Martines internationale Ausrichtung, die sich in ihren früheren Positionen als Change Managerin und People & Culture Managerin bei Transdev in Australien widerspiegelte, unterstreicht ihre breite Sicht auf das Personalmanagement. Ihr akademischer Hintergrund mit Studien an der Universität Tilburg und der Wirtschaftsuniversität Nyenrode stärkt ihr theoretisches und praktisches Wissen auf diesem Gebiet.
Mit der Ernennung von Martine Lanser, sterben Raymond van Hattem Nach seinem Weggang zum Erasmus Medical Center in Rotterdam geht ProRail einen neuen Schritt in Richtung Weiterentwicklung und Wachstum. Ihre Erfahrung und Vision werden zweifellos dazu beitragen, die HR-Funktion innerhalb von ProRail zu stärken und die Organisation bei ihrer Mission zur Förderung der Mobilität in den Niederlanden zu unterstützen.
technische Leute
„Techniker sind das Herzstück der Bahnindustrie. Wir brauchen diese Frauen und Männer dringend, um die 7000 km langen Gleise in den Niederlanden instand zu halten. Durch die Erstellung eines Arbeits- und Lernplans wissen potenzielle neue Mechaniker sofort, was die Arbeit bei der Bahn mit sich bringt und ob sie zu ihnen passt. Dadurch können wir neue Menschen an die Eisenbahn heranführen“, sagt Raymond van Hattem, (ehemaliger) Personalleiter bei ProRail. Bei ProRail tragen mehr als 5500 Mitarbeiter zur Mobilität der Niederlande bei. Sie sind unser wichtigstes Kapital bei der Verwirklichung der Leistung von Prorail. Das HR-Ziel besteht darin, ProRail zu einem fantastischen Unternehmen zu machen, in dem man arbeiten kann. Eine Organisation, die am Menschen orientiert ist und der Begeisterung Raum und Möglichkeiten gibt.
Foto: Prorail – Martine Lanser
