Eksploracja współczesnych wyzwań: inflacja, niedobory siły roboczej i rola technologii w przyszłości transportu medycznego.
Intrygującą obserwacją są bankructwa, inflacja i niesłabnący popyt na transport medyczny. Rosnące zapotrzebowanie na personel transportu medycznego z pewnością może rodzić pytania o to, jak sektor musi się dostosować, aby pozostać atrakcyjnym dla młodszych pokoleń. Młodzi ludzie często szukają pracy, która ma sens, jest elastyczna i trwała. Chcą pracować w sektorach, które przynoszą pozytywne zmiany w społeczeństwie.
Chociaż dzień upłynął pod znakiem nieustannego deszczu, organizatorom i przewodniczącemu dnia, Jeroenowi Smitowi, udało się podtrzymać atmosferę i zapewnić sukces imprezy.
Wydarzenie Lato Kredytowe, które niedawno odbyło się w Veghel, koncentrowało się na wyzwaniach, przed którymi stoją obecnie firmy, szczególnie w kontekście inflacji i jej wpływu na biznes, napięcia na rynku pracy i zmian w międzynarodowych przepływach handlowych. Wszystko to zostało omówione pod hasłem „Potrójne zagrożenie w zarządzaniu kredytami”.
Mimo pozytywnych wskaźników makroekonomicznych ostrzega Mobilność z funduszu społecznego (SFM) w swoim rocznym raporcie, że liczba bankructw w branży taksówkarskiej prawdopodobnie wzrośnie, głównie ze względu na obecną inflację i wysokie koszty. Henk van Gelderen, dyrektor SFM podkreślał jednak, że zapotrzebowanie na transport opiekuńczy nie spadnie. Wręcz przeciwnie, biorąc pod uwagę rosnącą i starzejącą się populację, oczekuje się wzrostu zapotrzebowania na transport opieki zdrowotnej, co doprowadzi do większego zapotrzebowania na pracowników i kierowców w branży.
Pomimo wyzwań, takich jak następstwa pandemii koronawirusa, konflikt rosyjsko-ukraiński, wzrost taryf energetycznych i rosnące stopy procentowe, wydarzenie było inspirującym spotkaniem dla wszystkich uczestników, częściowo dzięki wysiłkom Jeroena Smita, przewodniczący dnia.
Podczas Credit Summer Event kilku wybitnych prelegentów i ekspertów, takich jak Han Mesters (bankowiec sektorowy w ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) i John Lorié (główny ekonomista Atradius), podzieliło się swoimi spostrzeżeniami na temat obecnej sytuacji gospodarczej i jej konsekwencji dla firm.
Potrójne groźby
Dyskutowali na przykład o skutkach wysokiej inflacji, rosnących stóp procentowych i napiętych rynków pracy. Czynniki te wywierają presję na przedsiębiorstwa i mogą wpływać na ich zdolność do spłaty zadłużenia i dokonywania nowych inwestycji. Są to „potrójne zagrożenia” w zarządzaniu kredytami.
Chociaż dzień był naznaczony ciągłym deszczem, organizatorom i przewodniczącemu dnia, Jeroenowi Smitowi, udało się utrzymać wysoką atmosferę i zapewnić sukces imprezy. Pozytywnie oceniam jakość wystąpień i dyskusji, które mają również dostarczyć uczestnikom cennych spostrzeżeń i inspiracji do radzenia sobie z aktualnymi wyzwaniami gospodarczymi.
Pokolenie Z
Ogólnie rzecz biorąc, wydaje się, że pomimo burzliwej sytuacji gospodarczej jest szansa i nadzieja. Jak wskazuje Mobilność Funduszu Społecznego, istnieją możliwości wzrostu w sektorach takich jak transport opieki zdrowotnej, pomimo spodziewanej rosnącej liczby bankructw w sektorze taksówek. Pokazuje to, że odporność i zdolność adaptacji są kluczowe w tych niepewnych czasach.
Pragnienie zmiany mówi nam więcej o tym, jak młode pokolenia patrzą na świat i jak zamierzają ten świat zmienić. Jak przyciągacie młodych profesjonalistów jako firma?
Josha Ahlersa, autor książki Pokolenie Z, zadaje ważne pytanie w kontekście swojej pracy nad Pokoleniem Z, pokoleniem urodzonym między połową lat 90. a początkiem lat 2010. Pokolenie to wkracza obecnie na rynek pracy i ma kluczowe znaczenie dla firm, w tym z sektora transportowego, zrozumieć, jak przyciągnąć i zatrzymać tych młodych profesjonalistów.
kwestie ochrony środowiska
Generacja Z przywiązuje dużą wagę do kwestii środowiskowych. Firmy transportowe mogą przyciągać młodych profesjonalistów, inwestując w praktyki i technologie przyjazne dla środowiska, takie jak pojazdy elektryczne. To młode pokolenie docenia różnorodność en inkluzywność. Firmy muszą zobowiązać się do różnorodności i integracji, zarówno wśród swoich pracowników, jak iw swoich politykach i kulturze.
Pokolenie Z ceni sobie dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Firmy powinny oferować elastyczne harmonogramy pracy i możliwości pracy zdalnej tam, gdzie to możliwe. To pokolenie dorastało wraz z technologią. Oczekują, że ich miejsce pracy obejmie i wykorzysta technologię w celu zwiększenia wydajności i elastyczności. Firmy muszą zastanowić się, w jaki sposób mogą zintegrować technologię ze swoją działalnością.
Oczywiste jest, że napięcie na rynku pracy, zwłaszcza w niektórych sektorach, takich jak transport opieki, jest ważnym tematem dyskusji. Zaangażowanie młodych pokoleń oraz wyjście naprzeciw ich potrzebom i oczekiwaniom jest niewątpliwie częścią rozwiązania. Technologia, zwłaszcza sztuczna inteligencja (AI), z pewnością może odegrać rolę w stawianiu czoła tym wyzwaniom. Pamiętaj, technologia sama w sobie nie jest panaceum.
Letnie wydarzenie kredytowe
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Lawyers, Trifinance i Association for Credit Management połączyli siły w całodniowym programie z ciekawymi przemówieniami. Głównym pytaniem było, w jaki sposób inflacja wpływa na biznes.
