Przepisy UE dotyczące pracowników platform internetowych na razie utknęły w martwym punkcie. Powinno to być także pierwsze w historii prawodawstwo chroniące pracowników przed zarządzaniem algorytmicznym.
W Unii Europejskiej rosną obawy dotyczące pozycji pracowników platform, czyli osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych, takich jak Uber i Bolt. Według FNV obawy te osiągnęły ostatnio najniższy poziom, gdy propozycja prawodawstwa UE mającego na celu zapewnienie lepszej ochrony tej grupie pracowników nie znalazła większości wśród rządów państw członkowskich. Propozycja miała m.in. zapewnić osobom pełniącym w praktyce funkcję pracowników łatwiejszą możliwość ubiegania się o zatrudnienie oraz chronić je przed arbitralną władzą zarządzania algorytmicznego.
Swoją opinię wyraziła Petra Bolster-Damen, dyrektor wykonawcza i sekretarz ds. międzynarodowych w FNV głębokie rozczarowanie o tym rozwoju. Podkreśla, że walka o europejską ochronę pracowników platform trwa od lat, a niepowodzenie Ministrów Spraw Społecznych i Zatrudnienia w osiągnięciu konsensusu jest postrzegane jako poważny błąd. „Co za tęsknota. Od lat walczymy o europejską ochronę pracowników platform, ale ostatecznie ministrowie spraw społecznych i zatrudnienia z różnych krajów UE ponieśli porażkę. Bardzo smutne” – mówi Bolster-Damen.
Pilność tego problemu podkreśla szybki rozwój firmy platformowe, które zwiększają swój udział w rynku poprzez model przychodów oparty na fałszywe samozatrudnienie. Prowadzi to nie tylko do nieuczciwej konkurencji z tradycyjnymi przedsiębiorstwami, ale także podważa podstawowe prawa pracowników. Pracownicy platform, którzy pilnie potrzebują ochrony, pozostają w tyle z powodu bierności państw członkowskich UE.
„Macron i niemieccy liberałowie najwyraźniej uważają, że zyski dużych firm platformowych, takich jak Uber i Deliveroo, są ważniejsze niż lepsze warunki pracy dla najbardziej niepewnych pracowników”.
Ustawa mogła być także pierwszą w dziedzinie regulacji zarządzania algorytmicznego. Zaproponowano wprowadzenie reguł określających, jakie decyzje mogą być podejmowane przez aplikacje w zarządzaniu pracownikami platform, a które wymagają interwencji człowieka. Wpływ potężnych lobby firm platformowych, takich jak Uber i Bolt, przez wielu jest postrzegany jako główny czynnik niepowodzenia propozycji. „Rozwój cyfrowy nie zatrzyma się, dopóki rządy nie osiągną porozumienia w Brukseli. Trzeba sobie z tym poradzić, ale teraz triumfuje agresywne lobby firm platformowych, takich jak Uber i Bolt” – mówi Bolster-Damen.
W obliczu zbliżających się wyborów europejskich i prawdopodobnie niewystarczającego czasu na renegocjacje między rządami krajowymi a Parlamentem Europejskim wydaje się, że kwestia ta będzie odgrywać kluczową rolę w kampaniach. FNV dała jasno do zrozumienia, że nie zaakceptuje obecnego stanu rzeczy i jest zdeterminowana kontynuować walkę o prawa pracowników platform w Holandii, Europie i poza nią.
