SAP hat die Ergebnisse einer neuen SAP Concur-Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass mehr als drei von vier weiblichen Geschäftsreisenden auf Geschäftsreisen belästigt wurden und mehr als jede zweite aus Sicherheitsgründen ihre Pläne ändert. Das Ergebnisse In der SAP Concur-Umfrage wurden Bedenken hinsichtlich der persönlichen Sicherheit im Straßenverkehr und der Frustration hervorgehoben, dass einige Unternehmen das Eigeninteresse über die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu stellen scheinen.
Höhepunkte von 7850 reaktionsschnellen Geschäftsreisenden in 19 globalen Märkten. 58% der Befragten gaben an, ihre Reisepläne geändert zu haben, weil sie sich unsicher fühlten. Millennials reagieren empfindlicher auf aktuelle Ereignisse während Geschäftsreisen.
In den letzten 12 Monaten haben 42% der Geschäftsreisenden in dieser Altersgruppe aufgrund politischer Unruhen oder Gesundheitsrisiken weniger Reisen zu einem Ort unternommen, verglichen mit 36% bei Gen X und 23% bei Baby Boomers. Fast ebenso viele Millennials (40%) wählten einen Flug basierend auf dem Flugzeugtyp, verglichen mit 33% der Gen Xer und 21% der Boomer.
Fast ein Drittel (31%) der Geschäftsreisenden priorisiert ihre eigene Sicherheit als den wichtigsten Faktor bei Geschäftsreisen, aber mehr als die Hälfte (54%) ist der Ansicht, dass Sicherheit nicht die oberste Priorität ihres Unternehmens ist.
„Soziale Probleme und Mitarbeitererfahrungen beeinflussen zunehmend die Art und Weise, wie wir reisen. Diese Verschiebungen schaffen neue Erwartungen für reisende Arbeitnehmer, die nicht unbemerkt bleiben sollten “, sagte Mike Koetting, Chief Product Strategy Officer von SAP Concur.
Weibliche Reisende berichten, dass sie häufig belästigt werden und auf ihrem Weg viel Sexismus erleben. Mehr als drei von vier Geschäftsreisenden (77%) haben während ihrer Geschäftsreise irgendeine Form von Belästigung oder Missbrauch erfahren. Frauen werden gefragt, ob sie auf Reisen mit ihren Ehemännern (42%) von Servicemitarbeitern (38%) ignoriert oder bei der Arbeit nachgefragt werden (31%).
„Während Unternehmen weiterhin versuchen, die Zufriedenheit der Reisenden zu maximieren, sind die Mitarbeiter in der Realität hungrig nach mehr Einfühlungsvermögen, Anleitung und besserer Technologie, da sie auf häufige Frustrationen sowie auf einzigartige individuelle Probleme stoßen und Raum für Verbesserungen für alle Unternehmen lassen Größe."
Fast die Hälfte der jungen Geschäftsreisenden wird diskriminiert. 31 Prozent der Gen-Z-Frauen gaben an, gefragt worden zu sein, ob sie mit ihren Männern gereist seien, verglichen mit 41 Prozent der Boomer. Gleichzeitig wurden 23% der weiblichen Millennials von Servicemitarbeitern ignoriert, verglichen mit XNUMX% der Boomer.
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