Eindhoven ist und bleibt der Flughafen für die tägliche Versorgung von Mitarbeitern aus osteuropäischen Ländern. In diesen Zeiten und der notwendigen Aufmerksamkeit für eineinhalb Meter Gesellschaft ist dies fast das Letzte, worauf es ankommt. Arbeitsmigranten sind häufiger mit Korona infiziert. Zeitarbeitsunternehmen nehmen die RIVM-Vorschriften nicht so genau auf und lassen kranke Mitarbeiter weiterarbeiten.
Während der Koronakrise gibt es genügend Gründe, auf den Umgang der Leiharbeitsunternehmen mit ihren Leiharbeitnehmern zu achten. Das Infektionsrisiko ist für sie am größten. Es beginnt bereits bei der Ankunft am Flughafen Eindhoven. Von den 35 angekommenen Arbeitsmigranten tragen nur 5 ihre Mundmasken. In einer großen Gruppe stehen sie Seite an Seite und lauschen dem Briefing, bevor sie in die polnischen MEGATON-Taxis steigen, um transportiert zu werden. Überfüllte Transporter ohne RIVM-Regeln, die vom Fahrer eingehalten werden, während unser Taxisektor durch strenge Vorschriften belastet ist.
Es ist absolut keine Frage der Einhaltung der RIVM-Regeln und die Durchsetzung durch BOAs oder den Marschallsee ist keine Option. Die Vollstrecker sind zu beschäftigt damit, falsch geparkte Autos zu bestrafen. Es ist wichtig, dass jeder die Verantwortung übernimmt, die Ausbreitung des Coronavirus (COVID-19) so weit wie möglich zu verhindern. Die Arbeitgeber haben die Pflicht und besondere Verantwortung, die Risiken für ihre Arbeitnehmer zu begrenzen. Gleiches gilt für Arbeitsagenturen.
Teststraße für Arbeitsmigranten
Nach Angaben der ABU (Algemene Bond Uitzendondernemers) entsprechen die ergriffenen Maßnahmen den COVID-19-Protokollen der Kunden, allen branchenweiten Richtlinien und den RIVM-Richtlinien. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter einen Mindestabstand von 1,5 Metern einhalten. Doch heute gab es am Flughafen wenig zu bemerken. Es kann erforderlich sein, eine obligatorische Teststraße einzuführen, damit die Tests täglich durchgeführt werden, wenn die Zeitarbeiter eintreffen.
Es ist von allgemeiner Bedeutung, dass der Rat des RIVM befolgt wird, um eine weitere Ausbreitung des Coronavirus zu verhindern. Auf der Grundlage des Arbeitsbedingungengesetzes ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu verhindern oder zu begrenzen und erforderlichenfalls einzugreifen. Wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Vorkehrungen nicht trifft, kann der Arbeitnehmer, der Betriebsrat, die Arbeitnehmervertretung oder die Gewerkschaft dies der Aufsichtsbehörde SZW melden. Wenn die SZW-Aufsichtsbehörde Berichte erhält, wird von Fall zu Fall geprüft, was mit dem Bericht geschehen kann.
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