KNV uważa również, że nie ma sensu próbować składać zmienionego wniosku w częściach.
Ostatnio pracodawcy Opieki Zdrowotnej Transportu i Taksówek (KNV) złożyli związkom zawodowym ostateczną ofertę, która obejmowała podwyżkę płac o ponad 12%. Związki zawodowe FNV i CNV postawiły teraz ultimatum po tym, jak ich zwolennicy odrzucili ostateczną ofertę. W ultimatum związki powtarzają praktycznie wszystkie propozycje, które złożyły od początku negocjacji w maju, przy łącznym wzroście płac o ponad 40%. Jeśli pracodawcy nie zgodzą się, nastąpią działania i ewentualne strajki. Pracodawcy poinformowali teraz związki, że nie zgadzają się z żądaniami. W związku z tym ultimatum nie są brane pod uwagę. KNV uważa za niezrozumiałe, że związki nadal przyjmują tak upartą postawę.
Związek pracodawców przywiązuje dużą wagę do nowego układu zbiorowego pracy opartego na bardziej niż rozsądną ofertę końcową. To daje wszystkim spokój i jasność. Ostateczną ofertę popiera ponad 74% pracowników ankietowanych za pośrednictwem członków KNV. To niezwykłe i całkowicie nie do zaakceptowania, że niewielka grupa pracowników (około 150) w związkach określa kurs i blokuje nowy układ zbiorowy, w rzeczywistości na podstawie ponad 22.000 1 pracowników. Powoduje to niepokój wśród pracowników, którzy chcieliby tak bardzo potrzebnej 8-procentowej podwyżki płac od XNUMX stycznia.
„Dzisiaj rano delegacja pracodawców w ramach układu zbiorowego pracy omawiała otrzymane ultimatum. W rezultacie KNV nie zgodzi się na żądania związków zawodowych. Nie zostanie też złożona dostosowana oferta ze strony pracodawców. wcześniej więc pozostanie takim, jakim jest.
KNV uważa, że związki zawodowe nie przedstawiły realistycznych propozycji i dlatego wzbudziły błędne oczekiwania wśród swoich zwolenników. W porównaniu z tym, co jest obecnie przeciętnie uzgadniane w układach zbiorowych pracy, oferta KNV jest wyjątkowa. Związek pracodawców zapisał we wcześniejszej ostatecznej ofercie, że płace wzrosną o ponad 12%, w tym o 8% od 1 stycznia i 4% od 1 stycznia 2024 r. Średnio 4,2% (w ujęciu 12-miesięcznym) Zgoda.
Wstępna kalkulacja propozycji związków może spowodować wzrost kosztów firmy o około 41,5%. Może się to nieco różnić w zależności od firmy, ale związki tak naprawdę nie mają pojęcia, co proponują, biorąc pod uwagę wzrost kosztów, jaki obecnie mają firmy (takie jak koszty paliwa). KNV uważa również, że próba złożenia zmodyfikowanej propozycji w częściach nie ma sensu. Jest dobra oferta końcowa od pracodawców.
