W Brukseli Airlines dwie z trzech członków zarządu to kobiety (Dorothea von Boxberg jako dyrektor generalna i Nina Öwerdieck jako dyrektor finansowa). Ogółem 9 na 20 menedżerów najwyższego szczebla (45%) to kobiety.
W samym sercu sektora lotniczego, gdzie tradycyjnie rządzą mężczyźni, liniom lotniczym Brukseli udało się dokonać niezwykłego przełamania tego trendu. Zatrudniając 52% kobiet i silną reprezentację zarówno na szczeblu zarządu, jak i zarządu, linia lotnicza pokazuje, że równość płci to coś więcej niż tylko modne hasło; jest to centralny element ich kultury korporacyjnej i sukcesu.
Brussels Airlines, narodowe linie lotnicze Belgii, podkreślają kluczową rolę kobiet w organizacji Międzynarodowego Dnia Kobiet. Zatrudniając kobiety, w których nieznacznie przeważają kobiety, linia lotnicza nie tylko wyróżnia się na tle wielu innych graczy w branży lotniczej, gdzie średnia wynosi około 41%, ale także wyznacza standardy w zakresie różnorodności płci.
Sektor lotniczy, historycznie bastion mężczyzn, powoli, ale z pewnością obserwuje zmianę w kierunku bardziej zrównoważonej dystrybucji płci. Linie lotnicze Brukseli przodują w tej zmianie, z godnym podziwu 45% stanowisk kierowniczych najwyższego szczebla zajmowanych przez kobiety i jeszcze bardziej imponującą reprezentacją kobiet na szczeblu zarządów – 66%. Fakt, że dwie z trzech członków zarządu to kobiety, Dorothea von Boxberg jako dyrektor generalna i Nina Öwerdieck jako dyrektor finansowa, wiele mówi o zaangażowaniu firmy na rzecz równości płci.
Liczby te są wynikiem świadomych wysiłków na rzecz stworzenia włączającego środowiska pracy, w którym ceniona jest różnorodność i każdy ma równe szanse. Historia Lauretty Verbist, kapitan Airbusa A330 w Brukseli Airlines i Pascale Slootmans, technika pokładowego, pokazuje, jak firma nie tylko przyciąga kobiety, ale także wspiera je i motywuje do pozostania w firmie przez całą karierę.
Jednak pomimo postępu, spojrzenie na rozmieszczenie kobiet w poszczególnych działach pokazuje, że nadal istnieją wyzwania. Podczas gdy w niektórych obszarach, takich jak personel lotniska i personel pokładowy, kobiety są silnie reprezentowane – odpowiednio 76% i 72%, działy techniczne i inżynieryjne, takie jak kokpit, pozostają obszarami, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane. Jednak brukselskie linie lotnicze radzą sobie lepiej niż średnia w sektorze, z dwukrotnie większą liczbą kobiet-pilotów.
„Wiele osób nadal postrzega pracę w hangarze jako „zajęcie dla mężczyzny”. Często słyszę, jak kobiety mówią, że chciałyby takiej pracy, ale nie mają odwagi podjąć tego kroku. Dlatego ważne jest, abyśmy pokazali, że kobiety również wykonują tę pracę i zachęcały inne kobiety, aby również tu przyjechały i pracowały”.
Zaangażowanie linii lotniczych Bruksela na rzecz równości płci nie ogranicza się do rekrutacji utalentowanych kobiet; obejmuje także inicjatywy mające na celu podnoszenie świadomości na temat stereotypów i nieświadomych uprzedzeń. NTWRKX, jedna z czterech grup roboczych ds. różnorodności i włączenia, odgrywa w tym kluczową rolę. Poprzez warsztaty i wykłady, takie jak te prowadzone przez ekspertkę Tamarę Makoni z okazji Dnia Kobiet, NTWRKX stara się torować drogę kobietom na wszystkich poziomach firmy.
Udane połączenie umiejętności, perspektyw i doświadczeń w Brukseli Airlines dowodzi, że zróżnicowane zespoły są nie tylko bardziej wydajne i innowacyjne, ale także przyczyniają się do tworzenia środowiska pracy, w którym każdy czuje się jak w domu. Dzięki takiemu podejściu linia lotnicza może realizować swoją misję: „Chcemy być najbardziej niezawodną linią lotniczą, w której każdy poczuje się jak w domu”.
Dając przykład w zakresie równości płci, Bruksela Airlines pragnie nie tylko zmieniać normy w lotnictwie, ale także być źródłem inspiracji dla firm na całym świecie. Linia lotnicza udowadnia, że dążenie do równości jest nie tylko obowiązkiem moralnym, ale może być także strategicznym atutem w budowaniu odnoszącej sukcesy, włączającej organizacji.
