Eine Untersuchung aktueller Herausforderungen: Inflation, Arbeitskräftemangel und die Rolle der Technologie in der Zukunft des Gesundheitstransports.
Insolvenzen, Inflation und die ungebrochene Nachfrage nach Gesundheitstransporten sind eine faszinierende Beobachtung. Die steigende Nachfrage nach Personal im Gesundheitstransport kann sicherlich die Frage aufwerfen, wie sich der Sektor anpassen muss, um für jüngere Generationen attraktiv zu bleiben. Junge Menschen suchen häufig nach Jobs, die sinnvoll, flexibel und nachhaltig sind. Sie wollen in Branchen arbeiten, die positive Veränderungen in der Gesellschaft bewirken.
Obwohl der Tag von anhaltendem Regen geprägt war, gelang es den Organisatoren und dem Vorsitzenden des Tages, Jeroen Smit, die Atmosphäre aufrechtzuerhalten und die Veranstaltung zu einem Erfolg zu machen.
Das Credit Summer Event, das kürzlich in Veghel stattfand, konzentrierte sich auf die Herausforderungen, mit denen Unternehmen derzeit konfrontiert sind, insbesondere im Zusammenhang mit der Inflation und ihren Auswirkungen auf das Geschäft, der Anspannung auf dem Arbeitsmarkt und Veränderungen in den internationalen Handelsströmen. All dies wurde unter dem Thema „Triple Threat im Kreditmanagement“ diskutiert.
Trotz positiver makroökonomischer Indikatoren warnt es Mobilität der Sozialfonds (SFM) geht in seinem Jahresbericht davon aus, dass die Zahl der Insolvenzen im Taxigewerbe vor allem aufgrund der aktuellen Inflation und der hohen Kosten voraussichtlich steigen wird. Henk van Gelderen, der Direktor des SFM, betonte jedoch, dass die Nachfrage nach Pflegetransporten nicht sinken werde. Im Gegenteil, angesichts der wachsenden und alternden Bevölkerung wird erwartet, dass die Nachfrage nach Gesundheitstransporten steigt, was zu einem höheren Bedarf an Personal und Fahrern in der Branche führt.
Trotz Herausforderungen wie den Folgen der Corona-Pandemie, dem Russland-Ukraine-Konflikt, der Erhöhung der Energietarife und steigenden Zinsen war die Veranstaltung eine inspirierende Zusammenkunft für alle Teilnehmer, auch dank der Bemühungen von Jeroen Smith, der Vorsitzende des Tages.
Während des Credit Summer Events teilten mehrere prominente Redner und Experten, wie Han Mesters (Branchenbanker bei ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) und John Lorié (Chefökonom bei Atradius), ihre Erkenntnisse über die aktuelle Wirtschaftslage und ihre Folgen . für Unternehmen.
Dreifache Bedrohung
Sie diskutierten beispielsweise über die Auswirkungen hoher Inflation, steigender Zinsen und angespannter Arbeitsmärkte. Diese Faktoren setzen Unternehmen unter Druck und können ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Schulden zu tilgen und neue Investitionen zu tätigen. Dies sind die „Triple Threats“ im Kreditmanagement.
Obwohl der Tag von anhaltendem Regen geprägt war, gelang es den Organisatoren und dem Vorsitzenden des Tages, Jeroen Smit, die Stimmung hoch zu halten und die Veranstaltung zu einem Erfolg zu machen. Meine positive Wertschätzung gilt der Qualität der Vorträge und Diskussionen, die den Teilnehmern darüber hinaus wertvolle Erkenntnisse und Anregungen für die Bewältigung der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen liefern sollen.
Generation Z
Insgesamt scheint es trotz der turbulenten Wirtschaftslage Chancen und Hoffnung zu geben. Wie der Sozialfonds Mobilität angibt, bestehen trotz der erwarteten steigenden Zahl von Insolvenzen im Taxisektor Wachstumschancen in Sektoren wie dem Gesundheitstransport. Dies zeigt, dass Resilienz und Anpassungsfähigkeit in diesen unsicheren Zeiten von entscheidender Bedeutung sind.
Der Wunsch nach Veränderung verrät uns mehr darüber, wie junge Generationen die Welt sehen und wie sie die Welt verändern werden. Wie gewinnt man als Unternehmen junge Fachkräfte?
Josh Ahlers, Autor des Buches Generation Z, stellt eine wichtige Frage im Kontext seiner Arbeit zur Generation Z, der Generation, die zwischen Mitte der 90er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurde. Diese Generation tritt nun in den Arbeitsmarkt ein und ist für Unternehmen, auch im Transportsektor, von entscheidender Bedeutung. um zu verstehen, wie man diese jungen Fachkräfte anzieht und hält.
Umweltprobleme
Der Generation Z liegen Umweltthemen sehr am Herzen. Transportunternehmen können junge Fachkräfte anziehen, indem sie in umweltfreundliche Praktiken und Technologien wie Elektrofahrzeuge investieren. Diese aufstrebende Generation weiß es zu schätzen Diversität en Inklusivität. Unternehmen müssen sich zu Vielfalt und Inklusion verpflichten, sowohl in ihrer Belegschaft als auch in ihren Richtlinien und ihrer Kultur.
Die Generation Z schätzt eine gute Work-Life-Balance. Unternehmen sollten nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbieten. Diese Generation ist mit Technologie aufgewachsen. Sie erwarten von ihrem Arbeitsplatz, dass sie Technologie nutzen und nutzen, um die Effizienz und Flexibilität zu steigern. Unternehmen müssen darüber nachdenken, wie sie Technologie in ihre Abläufe integrieren können.
Es ist klar, dass die Anspannung des Arbeitsmarktes, insbesondere in bestimmten Sektoren wie dem Pflegetransport, ein wichtiges Diskussionsthema ist. Die Einbeziehung junger Generationen und die Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Erwartungen ist zweifellos ein Teil der Lösung. Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz (KI), kann bei der Bewältigung dieser Herausforderungen sicherlich eine Rolle spielen. Denken Sie daran, dass Technologie an sich kein Allheilmittel ist.
Credit-Sommer-Event
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Collection Lawyers, Trifinance und die Association for Credit Management haben sich zu einem ganztägigen Programm mit interessanten Keynotes zusammengetan. Die zentrale Frage war, wie sich die Inflation auf das Geschäft auswirkt.
