Linia lotnicza KLM niedawno ponownie otworzyła program dobrowolnych odlotów (VVR) dla swoich pracowników po raz drugi. KLM robi to, ponieważ pierwsza dobrowolna runda wyjazdów nie spowodowała jeszcze wystarczającej redukcji personelu i zapobieżenia jak największej liczbie przymusowych zwolnień w tym niepewnym kryzysie koronowym. 

Personel, który zdecyduje się na program dobrowolnych odejść (VVR), otrzyma zgodnie z Stowarzyszenie Holenderskiej Załogi Kabinowej (VNC) rekompensata finansowa uzależniona od długości okresu zatrudnienia. Pierwsze 10 lat pracy: 0,25 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy. Od 11^e rok pracy: 1 miesięczne wynagrodzenie brutto za każdy rok pracy. Maksymalne wynagrodzenie: łącznie 18 miesięcznych pensji brutto.

Linia lotnicza KLM ogłosiła na początku lipca, że ​​będzie musiała zwolnić około 5000 miejsc pracy z powodu konsekwencji kryzysu koronowego. Wielu pracowników wyjechało już w ostatnich miesiącach z powodu naturalnego zaniku, nieprzedłużenia umów na czas określony i wcześniejszego programu dobrowolnych odejść (VVR). W rezultacie część siły roboczej została zmniejszona, ale mniej niż 5000. 

KLM oparł liczbę 5000 pracowników na 20 procentach mniejszej liczbie lotów latem 2021 r. Ta prognoza prawdopodobnie odbiega od rzeczywistości, ponieważ skorygowali już swój zimowy rozkład w dół. Nikt nie wie, co zrobi kryzys koronowy i jak się rozwinie, przez to przyszłość KLM jest bardzo niepewna. Uwzględniają dalsze pogorszenie sytuacji, co z kolei oznacza konieczność zwolnienia kolejnych 1500 pracowników. Czas pokaże, ilu pracowników tym razem skorzysta z programu dobrowolnych odejść (VVR).

Czytaj także: KLM Catering Services będzie pracować z nowym robotem