W mało prawdopodobnym przypadku, gdy nowy tekst układu zbiorowego pracy nie będzie dostępny w dniu 1 stycznia, umowy wynikające z wynegocjowanego wyniku nie wejdą jeszcze w życie. Królewski Holenderski Transport (KNV) informuje o tym swoich członków w wiadomości e-mail. W takim przypadku podwyżka wynagrodzenia wynikająca z wyniku negocjacji nie ma zatem natychmiastowego zastosowania. W listopadzie zebranie członków KNV Healthcare Transport and Taxi zatwierdziło wynik negocjacji układu zbiorowego pracy. Strony ustaliły m.in., że z dniem 2 stycznia 1 r. zniknie drugi etap struktury wynagrodzeń pracowników mobilnych, pensje wzrosną o 2022%, a nowe umowy będą obowiązywać w przypadku płatnego czasu pracy.
dział
Komitet redakcyjny stron układu zbiorowego pracy spotkał się ostatnio ponownie, aby kontynuować prace nad nowym tekstem układu zbiorowego w oparciu o osiągnięty wynik negocjacji. Podczas tego spotkania okazało się, że komisja redakcyjna nie jest w stanie przetworzyć wyniku negocjacji w tekście układu zbiorowego pracy. Powodem tego jest to, że w komitecie redakcyjnym pojawiły się podziały co do tego, co dokładnie partnerzy społeczni chcieli uzgodnić w odniesieniu do części porozumień o „płatnym czasie”. Oznacza to, że partnerzy społeczni muszą najpierw sami o tym przedyskutować, zanim będzie można przeprowadzić dalsze prace nad nowym tekstem CAO. Konsultacje stron odbędą się wkrótce.
„Oprócz podwyżki płac zawarto również porozumienia dotyczące tak zwanego „płatnego czasu”. Troskliwy transport i taksówkarze często mają do czynienia z przerwami w podróży. Wtedy zawsze pojawia się pytanie, która godzina jest, a która nie jest płatne. muszą być dostępne przez godziny w ciągu dnia, a nadal otrzymywać wypłatę tylko za 12 godzin."
Sektor Taxi dotyczy głównie minibusów. Nowy zbiorowy układ pracy jest w perspektywie dla około 27.000 1 kierowców w transporcie medycznym i taksówkach w Holandii. Płace wzrosną o 2022% od 2,5 stycznia 1 r. Związki zawodowe zawarły w tej sprawie porozumienia z organizacją pracodawców KNV. Obecny układ zbiorowy pracy wygasa z końcem tego roku. Nowy układ zbiorowy pracy obowiązuje przez rok, od 2022 stycznia 1 r. do 2023 stycznia XNUMX r.
niezapłacone
W nowym układzie zbiorowym pracy zniknie dotychczasowy układ z nieodpłatnymi przerwami. Wtedy kierowcy, którzy świadczą podstawową usługę, a mianowicie mobilność dla dzieci, chorych i osób starszych, otrzymają wynagrodzenie. Na 12,5 zmianie będzie 1% przerwy. Uzgodniono również, że powstanie (obowiązkowy) cyfrowy portal płacowy, w którym należy wpisać czas rozpoczęcia i zakończenia. Ten nowy portal stanowi podstawę comiesięcznych wypłat wynagrodzeń kierowców.
Czytaj także: Stawki Kiwaregister muszą zostać dodatkowo obniżone dla KNV
