Die EU-Gesetzgebung zu Plattformarbeitern ist vorerst ins Stocken geraten. Dies hätte auch die erste Gesetzgebung überhaupt sein sollen, die Arbeitnehmer vor algorithmischem Management schützt.
In der Europäischen Union wächst die Besorgnis über die Stellung der Plattformarbeiter, also Menschen, die über digitale Plattformen wie Uber und Bolt arbeiten. Laut FNV erreichte diese Besorgnis kürzlich einen neuen Tiefpunkt, als ein Vorschlag für eine EU-Gesetzgebung, die einen besseren Schutz dieser Gruppe von Arbeitnehmern gewährleisten sollte, keine Mehrheit unter den Regierungen der Mitgliedstaaten fand. Mit dem Vorschlag sollte unter anderem sichergestellt werden, dass Personen, die in der Praxis als Arbeitnehmer tätig sind, leichter eine Anstellung beanspruchen können, und sie vor der Willkür des algorithmischen Managements geschützt werden.
Petra Bolster-Damen, Geschäftsführerin und internationale Sekretärin des FNV, äußerte ihre Meinung tiefe Enttäuschung über diese Entwicklung. Sie betont, dass der Kampf um den europäischen Schutz der Plattformarbeiter schon seit Jahren andauert und dass das Scheitern der Konsensfindung der Sozial- und Arbeitsminister als schwerwiegender Fehltritt angesehen wird. „Was für ein Fehlschlag. Wir kämpfen seit Jahren für den europäischen Schutz der Plattformarbeiter und am Ende scheiterten die Sozial- und Arbeitsminister der verschiedenen EU-Länder. Sehr traurig“, sagt Bolster-Damen.
Die Dringlichkeit dieses Themas wird durch die rasche Ausbreitung von unterstrichen Plattformunternehmen, die ihren Marktanteil durch ein Umsatzmodell steigern, das auf basiert Scheinselbstständigkeit. Dies führt nicht nur zu unlauterem Wettbewerb mit traditionellen Unternehmen, sondern untergräbt auch grundlegende Arbeitnehmerrechte. Plattformarbeiter, die dringend Schutz benötigen, werden durch die Untätigkeit der EU-Mitgliedstaaten zurückgelassen.
„Macron und die deutschen Liberalen halten offenbar die Gewinne großer Plattformunternehmen wie Uber und Deliveroo für wichtiger als bessere Arbeitsbedingungen für die prekärsten Arbeitnehmer.“
Der Gesetzentwurf könnte auch eine Premiere im Bereich der Regulierung des algorithmischen Managements gewesen sein. Es wurde vorgeschlagen, Regeln einzuführen, die bestimmen, welche Entscheidungen Apps bei der Verwaltung von Plattformarbeitern treffen können und welche Entscheidungen menschliches Eingreifen erfordern. Der Einfluss mächtiger Lobbys von Plattformunternehmen wie Uber und Bolt wird von vielen als wesentlicher Faktor für das Scheitern des Vorschlags angesehen. „Die digitalen Entwicklungen werden nicht stillstehen, bis sich die Regierungen in Brüssel einigen. Das muss man hinbekommen, aber jetzt siegt die aggressive Lobby von Plattformkonzernen wie Uber und Bolt“, sagt Bolster-Damen.
Angesichts der bevorstehenden Europawahlen und der wahrscheinlich unzureichenden Zeit für Neuverhandlungen zwischen den nationalen Regierungen und dem Europäischen Parlament scheint es, dass dieses Thema eine zentrale Rolle im Wahlkampf spielen wird. Die FNV hat deutlich gemacht, dass sie die aktuelle Lage nicht akzeptieren wird und entschlossen ist, weiterhin für die Rechte der Plattformarbeiter in den Niederlanden, Europa und darüber hinaus zu kämpfen.
