Zwycięstwo pracowników platform i historyczny przełom w ochronie cyfrowego rynku pracy.
Po okresie niepewności i intensywnych negocjacji w Unii Europejskiej, podczas którego długo oczekiwano niepowodzenia nowej legislacji platformowej m.in. ze względu na sprzeciw Francji, nastąpił przełom. To nowe ustawodawstwo, które koncentruje się na ochronie pracowników platform, wyznacza historyczny moment w regulacji cyfrowego rynku pracy.
Sprzeciw Francji, na czele której stał prezydent Emmanuel Macron, był już wcześniej przeszkodą dla tej propozycji. Niemniej jednak Holenderska Federacja Związków Zawodowych (FNV), na której czele stoi Sekretarz ds. Międzynarodowych i członkini zarządu Petra Bolster-Damen, odegrała kluczową rolę w odwróceniu tej sytuacji. Współpracując ze związkami zawodowymi z Estonii, Niemiec, Grecji, a nawet Francji, FNV wezwała rządy do wyrażenia swojego poparcia dla ustawodawstwa. To zbiorowe działanie ostatecznie doprowadziło do wystarczającego wsparcia w UE dla przyjęcia przepisów.
„To całkowicie logiczne. Firma zajmująca się platformą jako jedyna posiada informacje o tym, jak działa algorytm kontrolujący pracowników platform. Pracownicy platform sami nie mają do nich dostępu. Przyjdź więc i pokaż nam, dlaczego jako firma platformowa nie jesteś pracodawca. Tak to wyjaśniamy: model dochodowy fałszywego samozatrudnienia w gospodarce platform”.
Nowe zasady obejmują wykorzystanie algorytmów przy podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących stosunków pracy. To sprawia, że firmy takie jak Uber po prostu usuwają pracowników ze swojej platformy bez interwencji człowieka są niezgodne z prawem. Krok ten jest postrzegany jako ważny krok przeciwko strategiom „dziel i rządź” wielu firm platformowych, które często prowadzą do pozornego samozatrudnienia i niepewnych warunków pracy dla ich pracowników.
To sprawia, że firmy takie jak Uber po prostu usuwają pracowników ze swojej platformy bez interwencji człowieka są niezgodne z prawem.
Kolejnym ważnym aspektem legislacji jest wprowadzenie odwrócenia ciężaru dowodu. Firmy platformowe muszą teraz wykazać, dlaczego pracownika platformy nie należy uważać za pracownika, gdy firmą zarządza. Oznacza to, że gdy pracownik platformy twierdzi, że ma status pracownika, to do firmy platformy należy udowodnienie, że nie istnieje żaden stosunek władzy. Zasada ta uwzględnia nierówny dostęp do informacji, przy czym tylko firma platformy ma pełny wgląd w działanie stosowanych algorytmów.
Przepisy te stanowią kamień milowy w ochronie pracowników na rynku pracy, który jest w coraz większym stopniu zdominowany przez platformy cyfrowe. Zapewnia pracownikom platform lepszą ochronę przed fałszywym samozatrudnieniem i arbitralnością zarządzania algorytmicznego, a także wyznacza standardy w zakresie regulacji współczesnych stosunków pracy w epoce cyfrowej.
