Według FNV rozmowy pomiędzy Royal Schiphol Group a FNV Schiphol i CNV Vakmensen przyniosły wynegocjowany wynik dla funkcjonariuszy ochrony na Schiphol. Joost van Doesburg, kierownik kampanii FNV Schiphol: „Płace wzrosną strukturalnie o 20%, dodatek nocny wzrośnie o 35%”. Umowy dotyczą również ochroniarzy pracujących na lotnisku Rotterdam-The Haque. Van Doesburg ma nadzieję, że ten wynik negocjacji sprawi, że praca jako ochroniarz w Schiphol będzie wystarczająco atrakcyjna.

Van Doesburg: „Może to zmniejszyć duże obciążenie pracą. Ale w innych miejscach na lotnisku główne wyzwania pozostają, jeśli chodzi o rozwiązanie problemu niedoboru personelu. Więc jeszcze nas tam nie ma. Jest to wynik wynegocjowany, co oznacza, że ​​zostanie przedstawiony członkom FNV Schiphol i CNV Vakmensen. Van Doesburg: „Oni mają ostatnie słowo”.

nocna praca

Od 1-11-2022 do stawki godzinowej doliczana będzie dodatkowa opłata w wysokości 2,50 € brutto za godzinę dla pracowników ochrony w służbie operacyjnej, którzy pracują dla Grupy Schiphol. Van Doesburg: „To wzrost strukturalny o około 20%. Jeśli pracujesz na niższej siatce płac, procentowy wzrost jest wyższy niż w przypadku wyższej siatki płac. Podwyżka stawki godzinowej jest dodatkiem do dodatku 1,40 € brutto za godzinę, który został wypłacony od 1 września 09 r. w wyniku Umowy Społecznej Schiphol. Był to już efektywny wzrost płac o około 2022%.

Także praca w godzinach nocnych jest wreszcie lepiej opłacana. Od 1-11-2022 ochroniarze, którzy rozpoczną swoją zmianę między godziną 00.00:5 a godziną 30:35 otrzymają dodatkową dopłatę w wysokości 6% za godziny przepracowane do godziny 00:2. Od 1 lutego do 2023 r. nadal obowiązuje maksymalnie dziesięć godzin rozpoczęcia zmiany. Van Doesburg: „Zawarliśmy również porozumienie w sprawie powołania grupy roboczej w celu zbadania i omówienia ulepszeń w grafikach/planowaniu”.

wezwanie

Z kolei Schiphol Group wzywa pracodawców z sektora ochrony do włączenia tych porozumień do zbiorowego układu pracy dla ochrony prywatnej. Związki zawodowe oczywiście podkreślają to wezwanie. Umowy dotyczące poprawy warunków zatrudnienia z Grupą Schiphol są, nawiasem mówiąc, odrębne od podwyżek płac od 1-1-2023 w CAO dla Ochrony Prywatnej.